EL UNIVERSAL
CIUDAD DE MÉXICO
México ha resuelto 24 de los 30 Mecanismos Laborales de Respuesta Rápida desde que entró en vigor el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Hay un caso que aún está dentro de los 45 días que se otorgan para solucionarse, el cual tiene que ver con la empresa de autopartes Akwel Juárez México.
Quedan pendientes cinco que deberán resolverse en un panel de controversias. Esta herramienta laboral se incluyó en el T-MEC y sólo la pueden utilizar los gobiernos de Estados Unidos y Canadá, si los sindicatos o trabajadores en México se quejan de que las fábricas incumplen leyes de libertad de asociación y negociación colectiva.
A más de dos semanas de que llegue Donald Trump a la Casa Blanca, uno de estos cinco casos corresponde a Atento Servicios. Se trata de un mecanismo laboral que se quiso solucionar mediante la vía del diálogo durante el sexenio anterior, pero no hubo acuerdo en torno a este centro de atención telefónica que da servicios a BBVA y otras empresas.
Pirelli Neumáticos fue un caso que inició el 23 de agosto pasado, en el que Estados Unidos pide que a los trabajadores se les pague conforme a las condiciones del contrato ley que tiene la industria del hule.
El 18 de diciembre pasado, la USTR dijo que su "prioridad es la aplicación del acuerdo sectorial que cubre a la industria del caucho en Pirelli y la protección de los derechos de los trabajadores a la libertad de asociación y negociación colectiva".
Mina Camino Rojo está relacionada con un mecanismo laboral que empezó el 29 de octubre pasado por una supuesta interferencia de la minera con los asuntos sindicales en la instalación al menospreciar y socavar la fuerza de los trabajadores para apoyar al titular del sindicato y promover la afiliación a un sindicato externo.
El caso Bader arrancó el 16 de septiembre pasado y no se logró resolver en los 45 días que se tenían para hacerlo, porque la USTR consideró que siguen sin respetarse los derechos de libre asociación sindical y de negociación colectiva de contrato colectivo.
Sobre Ammunition Manufacturer Industrias Tecnos, el 18 de diciembre la USTR pidió que se conforme un panel que resuelva el mecanismo laboral que empezó el pasado 24 de junio, por una supuesta violación al T-MEC al no permitirse la libre asociación sindical y negociación del contrato colectivo de trabajo.
