* Se agudiza crisis en esta temporada donde se multiplican los despidos injustificados
Miguel Bautista
Martínez de la Torre, Ver.- Debido a la nueva reforma laboral implementada en nuestro país, expertos en materia jurídica auguran un aumento de casos o defensorías en el tema laboral, y es que con dichas reformas y la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje, se dejan desamparados a los trabajadores en este aspecto, pues como se recordará se acerca en este fin de año el aumento significativo de despidos injustificados dentro de las empresas.
Julio César Aguilar Palestina, abogado del municipio, recordó que ante la temporada que se avecina de fin de año, se considera un incremento en cuanto a este tipo de situaciones, pues el gremio patronal lo ve como una estrategia implementada desde hace varios años para evitar el pago de aguinaldos y otras prestaciones, y en la actualidad incluso de liquidaciones conforme a derecho.
Al respecto, puntualizó que esta temporada baja que está iniciando esperan no afecte mucho a la región serrano costeña y los despidos sean menos que en el mismo periodo del año pasado, cuando se tuvo un incremento de alrededor del 50 por ciento en demandas laborales, lo cual apuntó, significa que las empresas despidieron más personal.
Entre otras cosas, son las empresas mayormente consolidadas donde se ha detectado la mayor cantidad de anomalías, por lo que considera un acierto la apertura de talleres en materia laboral a los distintos sectores y trabajadores con el objetivo de brindarles capacitación que les permita defender sus derechos laborales marcados en la constitución.
“Ahora con la nueva ley, se presta a que se puedan hacer contratos por 28 días, lo que les permite contar con trabajadores hasta por tres años y que al llegar la temporada baja los despidan sin finiquitarlos para volver a contratarlos posteriormente, lo que si bien podría darse podía también no suceder y el trabajador no volvía y perdía su finiquito, esas cosas es lo que se está subsanando y hay la apertura para que esto no siga sucediendo”.
Sin embargo, señaló que lo más importante de este proceso de cambio es que ya se estén cumpliendo con Normas Oficiales Mexicanas y con los artículos de la Ley Federal del Trabajo, y que las empresas de los sectores que tienen más empleados, cumplan con la ley.
