* Salario homologado no tendrá incidencias en cuotas obrero-patronales
Miguel Bautista
Como una preocupación menos se supone la nueva homologación de salarios en todo el país, situación concerniente a las cuotas obrero-patronales que se reportan al Instituto Mexicano del Seguro Social por parte de las empresas, razón por la que algunos directivos declaran que en este sentido para otro tipo de impuestos deberá ser la misma empresa la que busque las opciones para lo que establece dicha normativa en su conjunto, refiere Joaquín Cayetano Lara González, subdelegado de las Oficinas de Afiliación del IMSS.
“A partir del 1 de octubre surte efecto el salario homologado en el país, y al estar ya homologados los salarios, no se ve afectada la empresa para seguir cumpliendo sus obligaciones al Seguro Social de acuerdo a sus impuestos que tuvieran inherentes a la cuota obrero-patronal, incrementos a la nómina y todos esos otros aspectos que tienen que pagar, como Hacienda o Infonavit son elementos necesarios dentro de las obligaciones empresariales y para eso ya entra la parte administrativa o de contaduría”.
Dijo que de acuerdo a su experiencia es dicho departamento donde se tienen que prever dichas situaciones para seguir en el tenor de crecimiento, esto de acuerdo al capital que las sostiene en cuanto a la organización de pagos a impuestos, nóminas y otros impuestos que pudieran surtir efecto con dicha legislación.
Incluso desechó cualquier posible cambio con respecto de la atención que se le debe dar a los trabajadores, con base en la ley del Seguro Social y su reglamentos, siguiendo la ruta de vanguardia en clínicas y hospitales para seguir ofertando mejor servicio a los derechohabientes del instituto.
Otra de las situaciones sería la aprobación de la normativa de que los patrones declaren el salario real de sus trabajadores, pues comentó que eso solo les afectaría en la medida en que no estuvieran debidamente organizados en sus finanzas, por lo que instó a los empresarios a informarse de acuerdo a esta nueva modalidad de salarios.
Exhortó a los patrones para finalizar el año que corre en las mejores condiciones dentro de sus empresas, sin déficits financieros y que puedan cumplirse las metas establecidas en sus inicios, cobijando los retos que el sistema de seguridad social enfrentará con el envejecimiento de la población, y finalmente hacer que todos los involucrados realicen, sin simulaciones, las aportaciones que por ley les correspondan.
