El director corporativo de Finanzas de la petrolera, Mario Beauregard, confirmó que el pasivo laboral de Pemex se disparó significativamente al cierre del año pasado, alcanzando un billón 474 mil millones de pesos.
De acuerdo con información de la empresa productiva de Estado entregada a través del Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos (IFAI), de los potenciales empleados que ya pueden jubilarse, 8 de cada 10 son mujeres —casi 20 mil— que se desempeñan en diversas actividades, en su mayoría son secretarias, enfermeras, auxiliares administrativos, especialistas, ayudantes, oficinistas técnicos, entre otros.
En promedio, la salida de este número de trabajadores le representaría a la empresa una reducción en su gasto anual para servicios personales de casi 14 mil 473 millones de pesos, entre salarios y prestaciones.
En promedio, este año se tendrían que estar jubilando casi 5 mil trabajadores, que representan 3.2% de la plantilla total de Pemex.
Tan sólo en el corporativo, que incluye oficinas centrales (Torre Ejecutiva) y foráneas, 6 mil 831 pueden retirarse en cualquier momento, debido a que tienen 25 y hasta 43 años laborando en la empresa. De éstos, 4 mil 774 son trabajadores sindicalizados.
A nivel de la compañía, que involucra las áreas de exploración y producción, refinación, petroquímica y gas, petroquímica y el propio corporativo, 18 mil 70 trabajadores petroleros cubren el segundo requisito para jubilarse: 55 o más años de edad. En este caso, 14 mil 997 son mujeres.
Sin embargo, Pemex estaría negociando la retención del personal más calificado, dadas las características de la población laboral de la petrolera: 43.8 años de edad promedio y 19 años de antigüedad, sobre todo considerando que en 2013 había estimado que 23 mil 920 trabajadores se encontrarían en condicione de jubilación entre 2014 y 2018.
INVIERTEN EN CAPACITACIÓN
En su Plan de Negocios estableció un programa para garantizar generaciones de relevo competentes y de manera complementaria atraer y desarrollar nuevos talentos.
Además, el redimensionamiento de la plantilla laboral no será una tarea fácil, porque la empresa ha venido invirtiendo en capacitar personal y hasta 2013 fueron impartidos cursos basados en planes de carrera con 15 especialidades en producción de refinados, petroquímicos y gas (1); fuerza y servicios principales (1); comercialización (1); recibo (1); reparto (1); almacenamiento y distribución (1); operación de sistemas de transporte por ducto (1); mantenimiento (4); seguridad, salud y protección ambiental (3) y recursos humanos y relaciones laborales (1), con la participación de 53 mil 437 trabajadores sindicalizados.
El riesgo, comentó un alto funcionario de Pemex, que pidió no ser citado, es que “estaríamos preparando personal que una vez jubilado o tenga que salir, será capturado por empresas privadas que lleguen a México”.
Al 31 de diciembre de 2014, según los reportes financieros de Pemex, la plantilla de personal sindicalizada y de confianza asciende a 153 mil 85 trabajadores que este año demandan, en flujo de efectivo, 90 mil 50 millones de pesos en servicios personales: 46 mil millones para sueldos y salarios; 20 mil 814 millones para servicios de seguridad social y 23 mil 234 millones para “otros gastos”.
La Subdirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Pemex detalla, con relación a una solicitud de acceso a la información, que la mayor parte de la población trabajadora de confianza se ubica entre los niveles 8 y 17, sumando 41.7% del total, y devengan salarios que van de 12 mil 996.74 pesos mensuales a 16 mil 88.29 pesos, incluyendo salario ordinario, tiempo extra, gas y canasta básica.
Los niveles 23 al 29 se encuentra 23.5% concentra empleados adheridos al régimen sindicalizado, en su mayoría, con salarios que van de 18 mil 595.84 pesos mensuales a 22 mil 312.45 pesos.
El personal de confianza, en su mayoría, se ubica en el rango 35 a 39, y representan 11% de total, con salarios de entre 30 mil 802.65 pesos mensuales a 35 mil 830.53 pesos.
