El 70% de las empresas no encuentra personal capacitado.
JOSÉ JUAN GARCÍA/AVC NOTICIAS
VERACRUZ
El estudio Escasez de Talento elaborado por ManpowerGroup arrojó que la escasez de talento se encuentra en sus niveles más altos de los últimos 15 años.
De acuerdo con los resultados, el 70 por ciento de las empresas en México afirman no poder encontrar el personal calificado que necesitan para sus operaciones para este 2025.
Según el estudio, la escasez de talento en el país sufrió un incremento del 2 por ciento en relación al 68 por ciento reportado el año pasado.
“Cabe recordar que la escasez de talento se intensificó en un 22 por ciento con el paso de la emergencia sanitaria de COVID-19, ya que en 2019 era de 52 por ciento, y para 2021 se elevó a 74 por ciento. En los años consecutivos se reportaron cifras del 65 por ciento para 2022 y 69 por ciento para 2023”, refirió ManpowerGroup.
Al respecto, la presidente de ManpowerGroup LATAM, Mónica Flores, consideró que se incrementó la brecha entre las competencias que los trabajadores tienen y las que necesitan las empresas, lo cual se traduce en que los requerimientos del mercado laboral y las habilidades que desarrollan los individuos no van a la misma velocidad.
El estudio reveló que el sector con mayor escasez de talento es “Transporte, Logística y Automotriz” con el 80 por ciento, seguido de “Tecnologías de la Información” con 77 por ciento, “Finanzas y Bienes Raíces” con 76%, “Energía” con 73% y “Bienes y Servicios de Consumo” con 71%.
Otros sectores como “Ciencias de la Vida y Salud” con 69 por ciento, “Manufactura” con 62 por ciento y “Servicios de Comunicación” con 58%, los cuales se ubican por debajo del promedio nacional.
“Existe un desajuste entre la formación académica y las necesidades del mundo del trabajo. Una gran cantidad de personas buscan empleo, y muchas empresas no pueden cubrir sus vacantes. ¡Tenemos una población en edad de trabajar que no ha sido entrenada en las competencias necesarias para cubrir estas oportunidades laborales del siglo XX!" agregó la presidente de ManpowerGroup LATAM.
El estudio “Escasez de talento” concluyó que los puestos más difíciles de cubrir en México son: Operaciones y Logística, Front Office y Atención al Cliente, Ventas y Marketing, Tecnologías de la Información y Análisis de Datos e Ingenierías.
“Es fundamental mantener programas continuos para mejorar las habilidades existentes en los colaboradores y también para desarrollar nuevas habilidades para los empleos del futuro”, subrayó Mónica Flores.
Cabe mencionar que el estudio determinó que la falta de personal es una realidad para el 74 por ciento de las empresas a nivel mundial, mientras que en Latinoamérica la escasez de talento es considerablemente menor con el 67 por ciento.
